Disney trasferirà 2.000 posti di lavoro in California nella Florida centrale

La Disney ha annunciato giovedì i suoi piani per trasferire 2.000 posti di lavoro in California nella Florida centrale nel tentativo di aumentare la collaborazione e potenziare le operazioni.

In una dichiarazione fornita a TheWrap, il presidente di Disney Parks, Experiences and Products Josh D'Amaro ha dichiarato: 'Espandere la nostra già significativa presenza [parchi, esperienze e prodotti Disney] in Florida ha senso'. Inizialmente, il nostro nuovo campus ospiterà più di 2.000 Cast, Imagineers e dipendenti, guidando ulteriormente la collaborazione e la creatività e consentendoci di integrare meglio i nostri team aziendali e funzionali.

In una nota separata p pubblicato dal Los Angeles Times , D'Amaro ha anche affermato: Oltre al clima favorevole agli affari della Florida, questo nuovo campus regionale ci offre l'opportunità di consolidare i nostri team ed essere più collaborativi e di impatto sia da un punto di vista creativo che operativo.





Il trasferimento è programmato per i prossimi 18 mesi e Disney offrirà assistenza per il trasloco ai dipendenti che partecipano al trasferimento.

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Sebbene le conversazioni sul trasferimento siano iniziate nel 2019, la società deve ancora identificare in modo specifico quali lavori saranno trasferiti, ma includeranno principalmente dipendenti nelle divisioni parchi, esperienze e prodotti, hanno affermato i funzionari dell'azienda.



I 2.000 dipendenti coinvolti nel trasferimento si uniranno agli oltre 60.000 dipendenti Disney già nella Florida centrale. L'annuncio segue i piani della Disney di creare un nuovo campus nella comunità pianificata di Lake Nona, in Florida, una località a circa 20 miglia dal Disney World Resort di Orlando.

I funzionari della Disney hanno sottolineato che la mossa non interromperà i legami con la California meridionale, dove si trovano gli studi cinematografici e televisivi della Disney, dato che i 2.000 dipendenti trasferiti rappresentano solo il 5% della società.

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